试题详情多项选择题人力资源科学化的基础是（）。A、工作分析B、工作评价C、岗位设计D、绩效考核E、就业指导正确答案：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题生产率为什么取决于薪酬呢？工人的能力与保留薪酬呈（）竞争战略包括哪几方面？生育保险对（）不提供支持。薪酬水平衡量什么是微观接近法？微观接近法的整个过程应在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并货币薪酬指数化可以分为两种，即（）和（）级差期权激励年龄之间薪酬差别产生的原因有（）实际薪酬某企业采用成对排列法进行岗位评价，将所有管理人员的工作具有哪些方面的特征？在管理薪酬是（）的总和。（）可以进一步细化为简单平均数、加权平均简述企业可以实施企业年金的条件。员工福利的发展趋势是怎样的？目前存在哪些对薪酬调查数据进行离散分析经常采用的方法有关薪酬满意度调查的说法错误的是（）。
