试题详情
- 单项选择题薪酬是()的总和。
A、工资和福利
B、工资和奖金
C、物质和精神
D、货币和失误
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 最近,某企业人力资源部发现员工的离职率有
- 职位薪酬体系的设计流程是怎样的?
- 经济性报酬与非经济性报酬的划分依据是()
- 边际生产率理论认为,在工资定得高于边际生
- 简述薪酬结构设计原则。
- 企业年金方案的主要内容包括()
- 战略性职位评价要求企业支付的薪酬水平与外
- 简述员工福利规划与管理的发展趋势。
- 企业根据确定的()来进行薪酬等级划分。
- 股权激励的主要方式有哪些?
- 试述垄断性薪酬差别。
- 下列不属于薪酬计算方式的是()
- 简述年功序列薪酬制的特点。
- 职位薪酬体系的三种形式是()、()和()
- 职务评价的方法有:序列法、分类法或等级法
- 岗位评价的结果应该根据企业的发展等客观情
- 薪酬管理必须达到的哪四个方面的要求?
- AB公司是一家创立于1990年在北京的
- 工资统计指标中,除工资总额外的另一项指标
- 职工在完成国家法定工作时间或劳动定额标准