试题详情单项选择题企业根据确定的（）来进行薪酬等级划分。A、岗位的相对价值B、个人贡献的大小C、薪酬结构线D、个人能力的高低正确答案：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题市场工资率是在社会范围内实现按劳分配的前从资金的筹集管理和发放看，养老保险分为三人力资源科学化的基础是（）。简述建立基于胜任力的薪酬结构主要步骤。职位评价（）主要用于营销人员的工资支付。在（）下，员工的薪酬主要取决于工龄与企业工作描述计效薪酬根据双因素理论，以下属于激励因子的有（）成就工资的运作方法有哪几种？企业采取多种资源配置结构不同的生产方式生对研发人员可以实行的工资制是（）。简述垄断市场的假设条件。不能作为最低工资的意义是什么？结构工资又称（）技能工资的种类包括（）。随着实践的发展和认识的深化，1993年党薪酬支付的原则是什么？福利薪酬存在的原因有三个方面，其中不包括
