试题详情简答题简述建立基于胜任力的薪酬结构主要步骤。正确答案：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题试述集体谈判的实战技巧？薪酬调整时应注意的哪几点？基于胜任力的酬薪结构，大多采用的是（）简述薪酬管理的地位与作用。下列选项中，属于双因素理论中的激励因素的我国企业奖金来源的主要渠道有（）报酬要素（）是一种应用最为广泛的岗位分析方法。下列不属于全面薪酬战略的特征的是（）。下列属于分类法的优点的有（）。简述企业薪酬制度的类型。薪酬管理应遵循哪些原则？强制性医疗社会保险资金来源于（）（）是劳动力市场的价格信号。年薪制要素评估法下列对宽带薪酬的劣势表述错误的是（） YT公司是一家大型的电子企业。20薪酬管理的原则（）结构工资制的构成一般包括（）。
