试题详情
- 多项选择题下列属于分类法的优点的有()。
A、简单,容易解释
B、执行速度快
C、对评价者的培训要求少
D、管理相对简单
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 工作职责是任职者所从事的工作在组织中承担
- 影响薪酬的个人因素有()。
- 胜任力识别的主要方法是建立()模型。
- 简述确定奖金标准的依据。
- 高稳定薪酬模式主要优点就是容易进行成本核
- 根据国家统计局《关于工资总额组成部分的规
- 双因素理论的观点
- 薪酬满意度
- 奖金属于以下哪一部分的薪酬构成()
- 专业技术人员薪酬方案中,()尤其适用于高
- 排序法是将各种职位放入事先确定好的不同职
- 确定薪酬等级数目应考虑哪几个主要因素?
- 薪酬管理中的主要难点是什么?为什么?
- 简述企业战略的形态。
- 工作评估实施委员会人员数通常为()
- 属于职业性奖励的是()
- 薪酬体系的类型包括()。
- 劳动力供给受哪四方面影响?
- 在对薪酬调查结果进行数据的检查与核对时,
- 若在薪酬费用比率保持不变的情况下,薪酬费