试题详情
- 多项选择题年龄之间薪酬差别产生的原因有()
A、职业生涯的不同阶段人力资本状况存在差别
B、大多数工会化企业以资历为依据支付工人报酬
C、一些研究表明青年人的低薪酬反映他们工作改换率不高
D、随年龄而丰富的经验成为薪酬不断提高的保证
E、青年人更富创造力使薪酬总额超过年长职工
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 根据可变要素的总产量曲线、平均产量曲线和
- 我国工资改革的主要内容是什么?
- 岗位等级制的特点是什么?
- 在医疗费用中,由统筹基金支付后的剩余部分
- 在我国的社会保障体系中,以全体居民为保障
- 组织为员工提供医疗保险服务,这属于()薪
- 实行弹性福利计划的意义:不仅能够提供()
- 薪酬结构的内容有哪些?
- 对于某位员工能够迅速处理和预防事故应具备
- 薪酬结构涉及到的是()
- 企业工资总额的构成包括()。
- 当用人部门提出招聘需求时,人力资源部门的
- 用因素比较法进行工作评估所需因素为()
- 按实施范围划分,福利有全员性福利、特种福
- 计件单位
- 薪酬应包括哪些内容?
- 怎样确定福利保障对象?
- 个人绩效奖励计划有哪些类型?他们分别适合
- 对于企业而言,薪酬的功能主要表现在哪些方
- 试述薪酬形式的基本要素?