试题详情
- 判断题当用人部门提出招聘需求时,人力资源部门的招聘负责人首先需要对招聘需求进行分析和判断。
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 职位评价以()为评价对象。
- 针对员工个人的工作绩效对员工个体提供奖励
- 薪酬横向结构的调整:调整();调整不同薪
- 绩效工资制包括()。
- ()是由美国商学院教授RoB、E、rtS
- ()是指岗位分析人员、本岗位任职人员或与
- 货币薪酬与实际薪酬的定义是什么?
- 级差
- 计算机薪酬管理的必要性和可行性?
- 货币薪酬又称()
- 薪酬水平与物价水平之间的关系主要涉及()
- 在薪酬计划过程中,从下而上法比较实际、灵
- 员工之间相互知道薪酬多少的称之为()。
- 简述劳动保险和社会保险的区别。
- 利润分享是指()
- 宽带型薪资结构设计中有哪些关键决策?
- 2004年1月1日起国务院公布施行的《工
- 成就奖金的特征:()、()。
- ( )是养老金的支付形式
- 从资本运动的角度看,薪酬是()的运动形式