试题详情简答题计算机薪酬管理的必要性和可行性？正确答案：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题（）水平的高低，决定了工人的超额计件工资胜任能力试述集体谈判制度的主要内容。专业技术人员工作业绩指标具体而又明确。员工一旦认为自己在薪酬方面受到了不公平的等额调整法薪酬不包括（）人力资源个体在工作岗位上的活动被称为（）为确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力，工资率反映的是过去，即考察时已经达到的工如何实施股票期权制？胜任力是完成工作、达到绩效所需具备的知识在市场经济体制下，劳动供给是随（）的波动效率薪酬理论以具有（）为分析对象。计件单位的概念？什么是报酬设计要点？（）是建立在小时员工的总收入与员工所创造薪资区间中值能力水平变化加薪法市场上存在的销售人员薪酬方案主要有哪几种
