试题详情单项选择题T企业的薪资方案在设计的过程中基本是老板一言堂，很少有不同层面的员工代表参加，结果导致很多员工因为对薪酬不满，员工流失现象严重。T企业进了薪酬管理的哪个误区（）A、薪酬管理缺乏公平性B、薪酬决策缺乏科学性C、薪酬制定缺乏沟通环节D、薪酬体系缺乏系统性正确答案：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题企业通过薪酬调查要达到什么目的？简述企业奖金来源的渠道。试述垄断性薪酬差别。员工福利的发展趋势是怎样的？目前存在哪些劳动分配率生存工资理论在一定程度上反映了资本主义发一般来说，组合工资制的主要构成有（）什么是薪酬宽带？薪酬宽带出现的背景是什么（）是一种强调市场份额或者运营成本的战略企业生命周期一般划分为（）宽带型薪资结构设计中有哪些关键决策？简述特殊绩效认可计划对组织薪酬战略的主要福利费用包括（）简述薪酬调整的类型。薪酬集体谈判的基本内容有（）实现薪酬管理公平原则的途径有哪些？基尼系数，在收入分配为绝对平均时，其数值附加价值劳动生产率对于企业而言，薪酬的功能主要表现在哪些方分配结果正义
