试题详情
- 判断题在效率工资模型中，传统的单一价格律同样也起着作用。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 岗位工资制形式中，（）适用于专业化、自动
- 非经济性薪酬
- 某企业中员工小张的每月收入为2400元，
- 试论述我国国有企业中引入股票期权的局限性
- 工人们通过参照其他可比较的工人的工资来判
- 下列选项中属于激励因素的（）。
- 工作职责是任职者所从事的工作在组织中承担
- 现代西方发达国家中有3/4的人获得自己的
- 政府运用财政收入的一部分，按照一定的规则
- 简述销售人员薪酬方案设计的步骤。
- 岗位是系统根据工作需要划定的具有一个人满
- 非货币化的奖励形式包括（）
- 结构工资又称（）
- （）是对于企业而言，价值很高，并且非常稀
- 对于某位员工能够迅速处理和预防事故应具备
- 边际生产率工资理论，以厂商追求利润最大化
- 薪酬水平的决策有哪些类型？
- “不能很清楚地定义等级”是工作评估方法（
- 简述宽带薪酬的概念、特征和宽带薪酬体系设
- 岗位工资制