试题详情
- 单项选择题非货币化的奖励形式包括（）
A、实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金
B、实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励
C、实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励
D、社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 表明薪酬等级表中各工种所跨的最低等级和最
- 下列属于影响薪酬水平决策的因素有（）。
- 在中国人们常常称呼薪酬为（）。
- 绩效奖励计划有哪些实施要点？
- 采有薪酬领袖政策的企业通常具有的特征是（
- 简述奖励条件制定过程中应注意的问题。
- 健康的薪酬制度的基本标准不包括（）
- 构建基于胜任力的薪酬模式的意义？
- 企业组织的绩效开发的目的是（）。
- 长期奖励薪酬的含义？
- 现代经济理论一般把物价上涨分为三个类型：
- 构建现代薪酬战略有哪些步骤？
- 薪酬区间中值
- 薪酬调整的方法主要有（）（）（）（）（）
- 管理者再薪酬管理过程中进行的一系列成本开
- 奖金支付常用的方式有哪几种？
- 工资理论的主要内容？
- 群体激励计划的划分标准包括（）。
- 人力资源科学化的基础是（）。
- 某企业确定其合理的薪酬费用比例为12%，