试题详情
- 单项选择题企业组织的绩效开发的目的是（）。
A、改善组织的环境
B、提高组织的知名度
C、提高组织效率和经济效益
D、提高组织员工的素质
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 劳动者的劳动供给决策就是作出劳动供给的质
- 岗位价值评估
- 薪酬系统的构成虽然千差万别，但一般薪酬系
- 在工资谈判的讨价还价过程中，雇主可支付的
- 混合型的工作评估法是（）
- 工资奖金调整测算的具体步骤有哪些？
- 用因素比较法进行工作评估所需因素为（）
- 确定合理的薪酬费用，应对（）员工的标准生
- 薪酬管理在解决了静态公平性问题之后，还必
- 在薪酬包中，高差异性低稳定性的是（）。
- 经济性薪酬
- 边际生产率工资理论，以厂商追求利润最大化
- 货币薪酬收到的影响主要来自于货币薪酬率、
- 薪酬沟通的步骤：（）、（）、（）、（）、
- 根据所提供的数据进行计算：某企业的固定成
- 薪酬分享经济理论是由（）提出的。
- 激励薪酬有哪些类型？
- 薪酬策略的要点包括（）方面的内容。
- 组合工资制
- 企业获得持久的竞争优势，使员工认可企业的