试题详情简答题岗位价值评估正确答案：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题职务工资制的形式：单一型职务工资制、（）薪酬管理对劳资谈判工资理论作出过重要贡献的经济学外在薪酬主要包括（）最低薪酬制度的主要内容包括（）排序法的优缺点是什么？团队激励薪酬的优势是什么？以下哪项不属于在薪酬调查时需注意遵循的原最早出现的薪酬理论是（）提出公平理论的学者是（）表明薪酬等级表中各工种所跨的最低等级和最人力资本投资的五种形式？非经济性薪酬（）是企业在确定薪酬水平时，按照部门、职宽带薪酬的局限有哪些？简述制定工资等级制度的基本原则。某公司设有9个职能部门和8个分公司，据不计效薪酬的主要构成要素有（）。̳企业工资总额的构成包括（）。对于人力资源管理，正确的认识是（）。
