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- 简答题人力资本投资的五种形式？
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- 计件工资制
- 工资的支付者为雇主，按照我国劳动法的规定
- 职位评价方法有哪些种类？
- 计件单价是否合理，取决于（）
- 员工福利从类别上可分为（）
- 薪酬的内部公平性和外部公平性是（）的基础
- （ ）将工资计划和培训计划结合在一起。
- 以绩效为导向的薪酬结构的不足在于无法反映
- 从薪酬决策的角度来看，确定企业的薪酬水平
- 岗位评价的要素计点法中，制定岗位点值方案
- （）对特殊条件下工作的补偿。
- 福利薪酬存在的原因有三个方面，其中不包括
- 工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标
- （）是指一个人行为中的某些相对稳定的特点
- 知识型员工薪酬水平的确定需要考虑以下因素
- 企业获得持久的竞争优势，使员工认可企业的
- 非分析法
- 绩效奖励计划有哪些实施要点？
- 从（）开始，劳动法作为一个独立的法律体系
- 对组织中各项工作职务的特征、规范、要求、