试题详情
- 简答题企业获得持久的竞争优势，使员工认可企业的理念，良好的工作范围，薪酬制度的合理与否非常重要，需要对薪酬进行诊断的原因以及方法是什么？
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（
- 以下哪项不属于在薪酬调查时需注意遵循的原
- （）不属于岗位评价的功能。
- 某一等级的薪酬标准同一级薪酬标准的对比关
- 企业进行薪酬预算的根本目标是（）。
- 薪资调查的渠道有哪些？
- 横向薪酬结构调整的重点是考虑是否增加新的
- 成就工资的运作方法有哪几种？
- 基于胜任力的酬薪结构，大多采用的是（）
- 下面哪个选项不是谈判工资制的缺点？（）
- 简述工作评价及其作用。
- （）即企业根据经营状况自行设定基准职位的
- 下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题
- 薪酬对社会的功能体现在哪方面？
- 排列法排列法是通过对所有岗位根据工作内容
- 要想做到薪酬既不多付，增加成本，又不少付
- 最低收入
- 效率薪酬理论导致的直接结果是（）（）
- 为什么要对企业薪酬制度进行诊断？
- 企业在确定薪酬水平时，要受到外部哪些市场