试题详情
- 单项选择题横向薪酬结构调整的重点是考虑是否增加新的（）。
A、薪酬结构
B、薪酬要素
C、薪酬等级
D、薪酬差距
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 最常见的四维报酬要素主要是：（1）（）（
- 最古老的一种绩效奖励计划是（）。
- 成功分享计划的设计程序是怎样的？
- 以下关于企业薪酬调查表格的描述正确的是（
- 计划的核心在于建议以计划和生产委员会为主
- 为什么工资会按这样的规律运动呢？
- 宽带薪酬的局限有哪些？
- 薪酬控制的原则是（）。
- 下列福利政策的目标哪个是不现实的：（）
- 跨国公司经常因文化差异导致冲突，在薪酬方
- 制定薪酬等级表的第一步要做的是（）
- 实施宽带型薪资结构有哪些点？
- 薪酬分享经济理论是由（）提出的。
- 下列对固定薪酬和浮动薪酬表述中，不正确的
- 人力资源个体在工作岗位上的活动被称为（）
- 计算机薪酬管理的必要性和可行性？
- 英国的雷诺兹教授认为，单个雇主的工资政策
- 国家和社会根据需要与可能，通过一定形式向
- 薪酬体系设计的起点是（）
- 对于生产部门评核项目主要考虑（）。