试题详情
- 单项选择题薪酬体系设计的起点是()
A、工作计划
B、人员配备
C、职位评价
D、业绩
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善
- ()是指由工作性质和特征相似的若干职系所
- 薪酬结构设计中最为关键是()
- 绩效加薪计划的关键要素包括加薪的()
- 近年来在国际和国内企业界越来越普遍运用的
- 简述如何以共同富裕为目标,扩大中等收入者
- 薪酬率与实得薪酬的关系?
- 怎样制定一个合理的薪酬福利制度?原因是什
- 简述现代绩效考核的系统流程。
- 试述岗位横向分类?
- 利润分享计划下的奖励支付通常比收益分享的
- 如何避免访谈法的不良影响?
- 基本薪酬的确定的四种基本方式:基于职位的
- 绩效奖励计划
- 用因素比较法进行工作评估所需因素为()
- 下列属于外派人员非保障性福利的是()
- ( )是指工作性质和特征相近的若干职组的
- 岗位的基本属性包括()
- 主要用作奖励优秀的工作表现或业绩,创造未
- 技能薪酬体系中所涉及的技能通常可以分为(