试题详情
- 单项选择题薪酬分享经济理论是由()提出的。
A、马歇尔
B、弗洛姆
C、魏茨曼
D、舒尔茨
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 激励理论对绩效奖励计划有哪些启示?
- 基本薪酬的确定的四种基本方式:()、基于
- 在市场经济体制下,劳动供给是随()
- 以下关于薪酬结构的说法正确的是()。
- 最低工资的确定要考虑以下()因素。
- 关于薪酬等级,表述正确的是()。
- 薪酬率与实得薪酬的关系?
- 职位薪酬体系
- 技能薪酬体系是一种操作简单、适用性强的基
- 享受员工福利须以履行的前提是()
- 工资增长指导线的主要内容包括()。
- 相较于传统薪酬激励制度,不属于现代薪酬激
- 按单位时间支付的薪酬数额称为()
- 以员工个人的能力状况为机遇确定薪酬等级与
- 集体谈判的问题类型主要有()
- 薪酬谈判的核心内容是()
- 现代人力资源管理“选人、育人、用人、留人
- 赫兹伯格的双因素理论认为员工的行为会受到
- 在市场经济条件下,企业的短期薪酬水平主要
- 专业技术人员的薪酬结构模式有()。