试题详情
- 多项选择题专业技术人员的薪酬结构模式有()。
A、单一化高薪酬模式
B、较高薪酬+奖金模式
C、较高薪酬+科技成果提成模式
D、薪酬+股权激励模式
E、科研项目承包模式
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 累退计件
- 功效挂钩
- 岗位分析
- 什么是交替排序法?其依据的心理学原理是什
- 实行不定时工时制度的劳动者,也要执行劳动
- 福利构成:常规福利;();退休制度和养老
- 企业在进行薪酬市场调查时常用的调查方式是
- 职务薪酬特点是什么?
- ()是一种量化的岗位评价方法,是在确定标
- 企业薪酬调查与分析基本程序中的第一个步骤
- 薪酬调查的方法主要有()。
- 薪酬水平定位的( ),是指企业发放的报酬
- 在岗位评估的方法中,最简单、最快捷、最容
- 货币薪酬是()
- 员工福利的三个特点:补偿性、()、集体性
- 简述岗位技能薪酬的关键决策内容。
- 某公司2015年度实际薪酬总额为150万
- 下列属于直接薪酬的有()
- 1987年9月,在答一美国记者提问时邓小
- T企业针对员工不同年龄段、不同家庭需求状