试题详情单项选择题在岗位评估的方法中，最简单、最快捷、最容易被员工理解和解释的方法是（）A、因素比较法B、岗位分类法C、岗位排序法D、评分法正确答案：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题技术等级工资制员工月计时工资为（）减去因缺勤、病假等应要素记点法在战略性薪酬管理理念下，企业大多数的时间付酬因素包括（）。在核算企业工资总额中，（ ）项目不应该包简述提高薪酬满意度的方法。员工福利是对（）均衡价格的工资理论是由（）提出的。衡量公司支付能力的指标有三种，即（）、（集体激励计划宽带薪酬模式的劣势有哪些？薪酬体现在企业方面的功能有（）。组合工资制的特点？薪酬预算的外部内部环境对薪酬预算会产生哪下列属于岗位技能薪酬制的薪酬单元是（）试述岗位横向分类？企业的薪酬系统一般要达到的目标包括（）具有“快，准、全”特点的薪酬调查方式是（（）指为员工提供必要的集体消费和共同性消
