试题详情
- 多项选择题付酬因素包括（）。
A、劳动强度
B、劳动环境
C、劳动时间
D、劳动责任
E、劳动技能
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 岗位等级要以岗位评价的结果为依据（）
- 薪酬对于员工的功能是（）
- 以绩效为导向的薪酬结构比较适用于（）的企
- 薪酬系统设计的内部影响因素是（）
- 薪酬问题分类有哪些？
- （）又称年工资收入制度，是指以年度为单位
- 如果女性的实际生产率被雇主贬低，为了与男
- 员工偏好福利的原因包括（）。
- 年薪制具有哪些特征？
- 让员工自主选择福利组合，这种福利计划称为
- 完成某种产品或作业的单位产量的薪酬支付标
- 简述薪酬激励理论的类型及其内容？
- 简述薪酬调查的程序。
- 能力角色模型是什么？
- 特殊绩效薪酬的种类分为（）
- 在诸多薪酬理论模型中，许多经济学家从不同
- 分配结果正义
- （）不可能是高级管理人员的工资构成。
- 员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩
- 从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分