试题详情
- 简答题简述岗位技能薪酬的关键决策内容。
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 薪酬受社会劳动生产率的影响和制约,关于薪
- ()容易使营销人员和企业之间产生较大的离
- 薪酬战略内容包括两个方面:()、()。最
- 下列属于技术等级薪酬制的基本因素为()
- 工作评价方法分为定性分析方法和定量分析方
- 对奖金制度合理性的诊断需要考虑哪些方面?
- 薪酬受社会劳动生产率的影响和制约,在下面
- 下列不属于法定福利的是()。
- ( )是企业及其员工在依法参加基本养老保
- 员工福利的主要功能有()
- 属于技术性津贴的是()。
- 已知岗位分类的步骤包括以下四个方面,正
- T企业针对员工不同年龄段、不同家庭需求状
- 岗位等级制
- 在员工服务计划中,针对员工酗酒、赌博、吸
- ()导向型绩效考评,以考评员工的潜质为主
- 以下关于人力资本理论的论述中,不正确的是
- 效率薪酬理论认为企业中每个工人的生产率是
- 计件薪酬的优缺点是什么?
- 简述利润分享计划的优势以及缺陷。