试题详情
- 多项选择题外在薪酬主要包括()
A、基本薪酬
B、辅助薪酬
C、福利
D、精神满足与激励
E、各种机会
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 专业技术人员的薪酬方案中,()比较适合从
- 薪酬结构设计的基本原则有()。
- ()是指社会对某类岗位的各种舆论,对该类
- 薪酬的内部一致性最终要落脚在货币报酬上,
- 提高薪酬满意度的方法有()。
- 职业之间薪酬差别的重要原因是()的竞争。
- 薪酬是()对员工的贡献(包括员工的态度、
- 盈亏平衡点
- 企业创造的国民收入,在其初次分配中,首先
- 技能工资的种类包括()
- 在市场经济体制下,劳动供给是随()
- 工资的边际生产率理论被公认为是对短期工资
- 对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组
- 基于工作为导向的薪酬设计方案的设计依据有
- 试述薪酬制度类型?
- 实际的薪酬控制要受到多种因素的制约甚至阻
- 社会主义工资理论的主要内容是什么?
- 特殊调整工资是对()人才,企业采取的特殊
- 关于福利的说法不正确的是()
- 岗位评估的新方法有哪些?