试题详情
- 单项选择题特殊调整工资是对（）人才，企业采取的特殊工资和奖金调整。
A、科学家
B、工程院院士
C、市场稀缺岗位
D、宇航员
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 对于企业而言，薪酬具有以下功能（）。
- 简述增益分享方案的适用条件。
- 管理人员的工作具有哪些方面的特征？在管理
- 不属于养老金的支付形式有（）。
- 《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度
- 影响企业工资水平的主要内容因素包括（）。
- 薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬低
- 最适合实施技能薪酬体系的是管理层和员工愿
- 对劳动的某一方面的特殊性给予补偿形成的薪
- 常见的委员会结构有（）
- 试述利润分享制的意义和特点。
- 倾向于形成个人意识较强的企业文化特征的薪
- 传统职能型文化下的薪酬沟通特点（）
- 试述集体谈判的实战技巧？
- 影响薪酬预算的宏观环境因素有（）。
- 等额调整法
- 试述奖励指标的类型？
- 各种歧视的垄断力量理论强调的重点各不相同
- 某企业确定其合理的薪酬费用比率为12%，
- 某公司是一家加工企业，三年前员工的薪酬等