试题详情
- 简答题对劳动的某一方面的特殊性给予补偿形成的薪酬差别称做（）
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- 试述战略性薪酬管理的基本步骤？
- 在（）下，薪酬主要根据员工近期的绩效决定
- 激励措施有很大的风险，在制定和实施激励措
- 附加价值劳动生产率也称（）
- 按单位时间支付的薪酬数额称为（）
- 属于长期奖励是（）
- 企业支付相当于或高于劳动力市场一般薪酬水
- （）是衡量劳动价值的最好方式。
- 企业员工薪酬水平的主导因素是（）
- 员工的薪酬主要根据其所担任的职务的重要程
- 职位薪酬体系
- YT公司是一家大型的电子企业。20
- 职位评价是对企业各类职位和相对价值进行衡
- 试述垄断性薪酬差别。
- 不同的员工有不同的需求和期望，一项激励措
- 典型的雇主在估计最高和最低工资水平的范围
- 采用职位薪酬体系的企业的数量远远少于采用
- 职位评价方法中，应用最为广泛、设计难度高
- 岗位评估主要有哪些潜在作用？
- 技能通常可以划分为（）。