试题详情
- 判断题采用职位薪酬体系的企业的数量远远少于采用技能薪酬体系和能力薪酬体系的企业数量。
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 针对员工个人的工作绩效对员工个体提供奖励
- 什么是职位薪酬体系?职位薪酬体系的优点和
- 在战略性薪酬管理理念下,企业大多数的时间
- 奖励指标
- 试述采用薪酬领袖政策的企业具有的特征?
- 新加坡灵活薪酬制度的特征是什么?
- 衡量公司支付能力的指标有三种,即()、(
- 集体谈判中国家负有重要责任,概括起来是发
- 拥挤与职业隔离,特别是()是普遍存在的。
- 薪酬结构设计的基本步骤是哪些?
- 薪酬战略要素有五个方面:(),(),()
- 附加价值劳动生产率
- 直接经济性薪酬的是()。
- 日本薪酬制度的特点?
- 一家高科技公司,不久前有两位精明能
- 目前,世界各国制定最低薪酬主要采取的几种
- 企业制定国际薪酬战略时,除了要理解国际薪
- 工资的支付者为雇主,按照我国劳动法的规定
- 试论述我国国有企业中引入股票期权的局限性
- 简述薪酬调查的实施步骤。