试题详情多项选择题目前，世界各国制定最低薪酬主要采取的几种形式有（）A、国际覆盖形式B、全国覆盖形式C、差别覆盖形式D、局部覆盖形式E、个别覆盖形式正确答案：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题 YT公司是一家大型的电子企业。20宽带型薪资结构设计中有哪些关键决策？戴维•麦克利兰认为在人类生理宽带式薪酬结构要求企业必须具有相应的（）人工成本核算的意义是什么？员工远远超出工作要求，表现特别的突出、实人口规模过大会直接产生的后果有（）试述计时薪酬制的实施？绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题有（影响薪酬确定的企业外部因素有哪些？以下对薪酬变动范围的论述中，错误的一项是对于人力资源管理，正确的认识是（）。访谈法最好与（ ）一起使用，即在访谈之前组合工资制的原则？岗位分析增薪速度用什么是人费率法？不属于企业福利制度诊断的关键关注点的是（真实性审核主要是看（）是否符合要求。简述薪酬的概念。
