试题详情
- 多项选择题绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题有（）
A、选择考评方法
B、收集考评资料
C、明确绩效管理对象
D、提出考评要素和标准体系
E、对运行程序、实施步骤提出具体要
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 对职工在特殊劳动环境下工作所给予的附加薪
- 下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（
- 人力资源管理现代化的发展趋势？
- 试述战略性薪酬管理的基本步骤？
- 社会医疗保险模式的代表性国家是（）
- 员工福利机构有（）
- 津贴与其他薪酬形式相比，主要有哪些特点？
- 福利构成：（）、（）、（）、（）。
- 企业在进行薪酬预算过程中，要考虑物价水平
- 工资在很大程度上决定了劳动者的生活状况，
- 激励的推动来自于任务的内在价值，完成工作
- 企业通过薪酬调查实现哪些方面的目的。
- 技能薪酬体系的缺点有哪些？
- 采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应
- 薪酬沟通有哪些步骤有哪些？
- 分类法
- （）是指劳动付出后的成果。
- 最低薪酬的制定形式有哪些？
- 我国实行的是（）小时工作制。劳动者的公休
- （）是劳动力价值的价格体现。