试题详情多项选择题提高薪酬满意度的方法有（）。A、提高管理者的认识B、建立有效的沟通机制C、设计合理的薪酬体系D、进行岗位评价，了解岗位相对价值正确答案：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题简述影响薪酬战略设计的企业内部环境。在进行工作分析的过程中，当理想与现实产生下列属于要素计点法的职位评价方法是（）。（）的工资结构比较适用于各工作之间的责、在核算企业工资总额中，不应该包括的项目有简述岗位评估的方法。企业的薪资水平基本上可以分为（）薪酬控制虚拟股票补充养老金中员工个人缴费比例可以依据员工技术等级制根据面试中提问的类型，可以将面试分为（）工伤保险的原则在薪酬方面，国家的主要政策法规有（）。企业将由于员工的建设性建议而获得的收益与薪酬区间渗透度的含义是什么？薪酬等级企业薪酬管理的原则将主要以员工的（）决定技能薪酬体系包括（）。弱化地区薪酬差别的最有力的杠杆是（）
