试题详情多项选择题企业的薪资水平基本上可以分为（）A、高薪酬水平B、平均薪酬水平C、低薪酬水平关系D、波动薪酬水平E、稳定薪酬水平正确答案：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题实行经营者年薪制应具备一定的条件，这些条基本薪酬要素包括（）职位评价的根本目的在于（）年薪制简述业绩挂钩支付薪酬的优点。从福利支出的角度考虑，当劳动力需求扩大时实得薪酬满足感属于（）建立战略性薪酬休系，需要遵循哪些不断循环边际生产率理论认为，在工资定得高于边际生（）是对于企业而言，与企业所需的核心能力维克多•弗鲁姆提出了（）考虑到底设立什么样的福利计划时，企业应当劳动力市场的卖方垄断简述最低工资的构成和制定标准。试述员工个体薪酬标准的调整？供求均衡论是什么？超额计件薪酬的概念？对每一项能力在劳动力市场上进行薪酬调查，薪酬调查的对象分别指哪些？
