试题详情单项选择题职位评价的根本目的在于（）A、确定工资的各组成部分的数量及其相互关系B、决定组织中各个岗位相对价值的大小C、确定工资结构中的基础工资D、优化公司内部的岗位设计正确答案：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题成本领袖战略是什么？薪酬沟通利润分享制的意义是什么？简述年功序列薪酬制的特点。薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调1998年1月22日国务院发布的《失业保薪酬关系是各类雇佣劳动者之间（）的差别和企业在设计薪酬结构时，要综合考虑的因素主简述薪酬结构建立的步骤。现代人力资源管理“选人、育人、用人、留人简述岗位评价的作用。薪酬衡量可变薪酬对于员工具有很强的激励性，对于企为了保证个人公平，还要建立科学的绩效考核我国的薪酬管理有哪些变革？如何让员工从薪酬上得到最大的满意，成为现社会保险的种类有（）。工资集体协商程序：1、（）的产生；2、（计件单价是否合理，取决于（）企业员工薪酬结构的调整？
