试题详情简答题简述业绩挂钩支付薪酬的优点。正确答案：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题计奖单位排列法的主要优点是（）西方发达国家一般以（）为基准，对高级管理薪酬制度需要在什么方面进行调整？需求价格利用既有的只是和经验来解决企业经营中所遇人力资源部向员工介绍企业工资制度的途径包预算管理的目的是什么？企业薪酬的从上而下法比较实际和灵活，而且简述工伤保险必须遵循的原则。一般说来，薪酬预算的自下而上法（）。职务薪酬类别在进行职位评价过程中，成立评价小组之前需企业在做福利决策时一般不会受下列哪项因素政府依据一个地区的（）确定最低工资标准。统筹范围表明社会化程度和保障水平，从哪些以下属于间接薪酬内容的是（）。（）作为职位分析方法，三个基本特点是：报薪酬满意（）主要用于营销人员的工资支付。
