试题详情
- 多项选择题排列法的主要优点是（）
A、计算简单
B、省时省事
C、易操作
D、易理解
E、成本低
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 法定福利
- （）的主要特征是薪酬等级数目较少，相邻等
- 组织行为学中一些经典的“激励——动机理论
- 我国的法定福利包含哪些内容？
- 衡量企业薪酬支付能力的重要尺度是（）
- 按规定参加各项社会保险的有关足额缴纳社会
- 典型的雇主在估计最高和最低工资水平的范围
- 企业在薪酬的外部竞争性方面的考虑日益超越
- 微观接近法
- 在定量化的职位评价中，为了避免薪酬管理的
- 薪酬指数化会产生（）和（）效应。
- 现代薪酬管理的发展趋势是怎样的？
- 在以下工资类型中，不属于以能力为导向的薪
- 试述计件薪酬制的构成内容？
- 薪酬水平是一定区域和一定时间内薪酬劳动者
- 企业的国际经营战略不同，其战略动因也就不
- 简述薪酬对生产率的影响？
- 企业在进行薪酬市场调查时常用的调查方式是
- 下列属于经营者年薪制的特点是（）。
- 内在报酬