试题详情
- 多项选择题衡量企业薪酬支付能力的重要尺度是（）
A、销货劳动生产率
B、实物劳动生产率
C、附加价值劳动生产率
D、薪酬分配率
E、用人费率
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 工种等级线
- 在薪酬调查的准备阶段有哪些工作内容？
- 划分薪酬等级的依据是通过职位评价所得到的
- 在对其他企业进行薪酬调查时，一般通过简单
- 利润分享计划下的奖励支付通常比收益分享的
- 《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度
- 在以下关于薪酬的论述中，不正确的是（）。
- 从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为
- 对年轻人来说，将资助MBA教育培训作为个
- 简述职业的非货币特征。
- 报酬要素在某种职位中出现的越多，此种职位
- 试述薪酬的职能。
- 所谓物价补贴是指什么？
- 工资集体协商的原则：（）的原则；（）原则
- 在单项工资管理制度制定中，支付原则、等级
- 简述年功序列薪酬制的特点。
- 通过不同部门、不同地区、不同企业间员工的
- 薪酬管理体系设计的模式有（）、（）、（）
- 成就奖金的特征：（）、（）。
- 薪酬不包括（）