试题详情判断题划分薪酬等级的依据是通过职位评价所得到的职位的价值等级。正确答案：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题工作评估的目标是（）在管理过程中，我们经常发现很多企业一直非需要层次理论观点评估考核绩效加薪和奖金有什么联系和区别？以下属于社会保障福利的是（）试述分类法的操作步骤？全额计件薪酬制定薪酬战略要解决五个方面的问题是（）、工资、奖金、福利和假期等通常被称为（）（）是指一个人行为中的某些相对稳定的特点以多重技能为基础的薪酬结构薪酬指导线的作用？工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标企业战略在哪六个方面影响企业的薪酬管理？从国际薪酬战略的比较来看，以下论述正确的简述薪酬预算的流程。基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的成就工资的实施要点分别是什么？什么是能力薪酬体系？能力薪酬体系的主要特
