试题详情
- 单项选择题补充养老金中员工个人缴费比例可以依据员工的（）或者是薪酬水平而定。
A、职务
B、工龄
C、家庭状况
D、技术等级
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 企业的主要薪酬管理决策包括（）
- 主要作用为确定企业薪酬的总体趋势的是（）
- 经济性报酬与非经济性报酬的划分依据是（）
- 采用福利支付手段的好处有（）
- 根据（）推算企业的薪酬费用比率是企业的薪
- 精神满足与奖励是一种（）
- 计件薪酬制的显著特点是将（）
- 一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，
- 在管理人员的薪酬管理中，基本薪酬是管理人
- 绩效加薪计划的关键要素是：（1）（）（2
- 最常见的四维报酬要素主要是：（1）（）（
- 计算题：某公司的固定费用为2000万元（
- 工资奖金调整测算的具体步骤有哪些？
- 薪资调查应掌握哪些原则？
- 根据国家统计局《关于工资总额组成部分的规
- 津贴是一种（）
- 以企业一个生产经营周期即年度为单位，确定
- 克拉克认为，劳动和资本都有生产率，而且这
- 使营销人员和企业之间产生较在的离心力的工
- 增薪速度