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- 简答题技术等级制
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- 要素比较法通常使用的薪酬要素(因子)有（
- 目标管理评价法的优点和缺点是什么。
- 薪酬区间渗透度
- （）不应包括在福利预算中
- 若薪酬比较比率大于1，表明实际平均基本薪
- 应使员工间的工资差距最小化的工作团队类型
- 以下不属于福利发展的趋势的有（）
- 专业技术人员的薪酬设计应该注意哪些问题？
- 累退计件
- 员工可控的事情是指员工（）。
- 下列属于技术等级薪酬制的基本因素为（）
- 薪酬体系设计的起点是（）
- 确定薪酬调查的范围，即确定（ ）．
- 典型的雇主在估计最高和最低工资水平的范围
- （）是企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中
- （）指的是企业支付给不同职位的平均薪酬。
- （）主要是利用市场薪酬调查来获得基准职位