试题详情
- 单项选择题弱化地区薪酬差别的最有力的杠杆是（）
A、地区间商品流通
B、地区间竞争
C、资本流动
D、劳动力流动
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 薪酬沟通
- 在外派人员基本薪酬设计方法中，企业通常根
- 企业薪酬满意度调查的对象是选取企业内部的
- 薪酬四方图中，处于第4象限，具有低差异性
- 根据所提供的数据进行计算：某企业的固定成
- 进行薪酬调整，不应调整（）
- 岗位等级工资制度特征是什么？
- （ ）属于绩效工资制。
- 简述薪酬对生产率的影响？
- 在完全竞争市场条件下，地区之间薪酬差别的
- 工资增长指导线由（）组成。
- 对企业薪酬制度诊断的基本内容是什么？
- 宽带薪酬模式的劣势有哪些？
- 薪酬纵向结构的调整方法：（）、（）、（）
- 职位结构
- 效率工资理论导致的直接结果是传统的供求定
- 简述可按低于最低工资标准支付劳动者工资的
- 阿德弗尔将马斯洛的需求层次浓缩成为（）
- 利润分享制的特点是什么？
- 对男女收入差异作出的解释主要有能力差异论