试题详情
- 判断题效率工资理论导致的直接结果是传统的供求定律和单一价格律失效了。
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热门试题
- 认为工人的生产率取决于薪酬率，持这种观点
- 薪酬区间渗透度
- 薪酬职能的主要表现：补偿职能、激励职能、
- 务院《关于建立统一的企业职工基本养老保险
- 完成某种产品或作业的单位产量的薪酬支付标
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- 一般来说，工资水平低的企业应关注市场薪酬
- 现代经济理论一般把物价上涨分为三个类型：
- （）是按照特定的要素指标对岗位进行的纵向
- 工资制度总体设计的前期工作包括（）。
- （）是指劳动付出后的成果。
- 岗位的基本属性包括（）
- 薪酬调查的具体内容选择中最关键的问题是（
- 薪酬预算
- 影响薪酬确定的企业外部因素有哪些？
- 计件薪酬制的组成要素有（）
- 企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖
- 最容易操作的岗位评估的非分析法为（）
- 职位评价中排序法的操作步骤是什么？
- 从业人员的劳动报酬、社会保险费用、住房费