试题详情简答题职位评价中排序法的操作步骤是什么？正确答案：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题战略性薪酬管理的必要性有哪些？T企业是一家新兴高科技行业，假如你是T企对研发人员可以实行的工资制是（）。试述定额计分法？微观接近法职位评价的方法有量化评价法和非量化评价法（）是获得薪酬行情最直接、最有效的途径。2003年党的十六大进一步明确提出：“确下列选项中属于全面薪酬的是（）。简述福利的功能。克拉克认为，劳动和资本都有生产率，而且这薪酬是（）对员工的贡献（包括员工的态度、一个职位的薪酬水平高低在市场上是相同的。19世纪70年代，通过各自独立的研究，几岗位等级要以岗位评价的结果为依据（）岗位工资制绩效加薪试述薪酬管理的基本内容？下列哪项不属于收益分享计划（）。薪酬等级
