试题详情
- 单项选择题()是获得薪酬行情最直接、最有效的途径。
A、薪酬调查
B、薪酬水平
C、薪酬结构
D、薪酬定位
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 传统薪酬结构类型主要有( )
- 试述职位薪资体系的优缺点?
- 依据员工的工作绩效确定薪酬水平,以引导员
- 薪酬调整的必要性是()
- 员工在某一薪酬区间内部的世纪基本薪酬与区
- ()是指某一时期内平均每一员工的产品数量
- 试论述我国国有企业中引入股票期权的局限性
- 薪酬管理中决策主要包括哪四大类?
- 在职位评价的各种方法中,属于量化评价,并
- 试述岗位横向分类?
- 下列选项中,不属于常规福利的是()
- 工资集体协商程序:1、()的产生;2、(
- 据计划年度预计实现的销售额,及企业确定的
- 确定最低工资综合考虑的因素是哪些?
- 一般来说,最低等级工资标准高,工资等级表
- 已知岗位分类的步骤包括以下四个方面,正
- 给与经营者在设定时间内按预定价格购买一定
- 薪酬水平调整中应该注意的问题有哪些?
- 1什么是基于职位的基本薪酬?
- 边际收益递减规律表明,在其它要素不变的情