试题详情
- 简答题薪酬管理中决策主要包括哪四大类？
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 采用拖后薪酬政策的企业特点？
- 简述绩效考核的发展趋势。
- 薪酬设计的原则：（）、（）、（）、（）、
- 人们认为劳动力市场歧视有哪三个原因？
- 销售人员工作的特征是什么？它对销售人员薪
- 一个国家的国民生活保障系统称为社会保障，
- 激励理论对绩效奖励计划有哪些启示？
- 在某些国家，以计时工资和计件工资支付的报
- 成功分享计划具有哪些特征？
- 最容易操作的岗位评估的非分析法是（）
- 简述基于委托—代理理论，有效的激励机制一
- 尽管薪酬结构的类型有很多种，但从性质上可
- 以下属于以职位为导向的薪酬结构的缺点的是
- 简述薪酬控制的途径。
- 现金现付制属于（）的一种。
- 薪酬策略分为：（）、迎合、滞后三种策略。
- 任职资格的构成要素主要包括任职者的（）。
- 专业技术工作
- 实施宽带型薪资结构有哪些点？
- 虽然货币工资还不是个人消费品，但工资可以