试题详情判断题虽然货币工资还不是个人消费品，但工资可以看作是个人消费品的价值。一个劳动者所分配工资的多少，基本上代表了他所分配个人消费品的多少。正确答案：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题奖金支付常用的方式有哪几种？（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。某企业的大部分员工都来自于外地，而企业又内在薪酬集体激励计划人工成本不仅仅是企业成本费用中用于人工的年功序列制的含义？风险规避型的员工对福利不太感兴趣。（）又称年工资收入制度，是指以年度为单位（）的决定直接地影响人力费用。计时工资制的适用范围有哪些？集体谈判的问题类型主要有（）选择薪酬形式的要求是什么？简述市场经济体制下的企业薪酬管理流程。下列不属于职位工资制的有（）岗位价值评估马斯洛的需求层次是（）、（）、（）、（）下列对组合薪酬制的表述，不正确的是（）分配过程正义虚拟股票
