试题详情
- 简答题薪酬水平调整中应该注意的问题有哪些?
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- ()是要求评定者根据某一工作行为发生的频
- 岗位等级制的操作步骤是什么?
- 实施绩效奖励计划的最主要目的是:(1)(
- 同时具有低差异性和低稳定性的特点的是()
- 简述建立基于胜任力的薪酬结构主要步骤。
- 近年来在国际和国内企业界越来越普遍运用的
- 津贴是指企业内的所有间接报酬,包括带薪休
- 首期比例
- 人力资源部门主管为了获得本企业总经理或者
- 薪酬管理有一定的周期性( )
- ()是群体激励薪酬中最简单的也是最接近个
- 建立战略性薪酬体系需要遵循哪些步骤?
- 某公司设有9个职能部门和8个分公司,据不
- 绩效工资制包括()。
- 职位薪酬体系
- 心理激励功能是指企业用来激励员工按照其旨
- 与()相联系的薪酬战略往往是:企业通过与
- 职位评价的根本目的在于()
- 把岗位的构成因素进行分解,然后按照事先设
- 固定薪酬含义是指不随业绩或工作结果的实现