试题详情
- 单项选择题把岗位的构成因素进行分解，然后按照事先设计出来的结构化量表对每种岗位报酬要素进行估值的岗位评估方法称为（）
A、岗位排序法
B、岗位分类法
C、因素比较法
D、评分法
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 绩效薪酬的缺点是什么？
- 从实施范围上看，薪酬指导线分为（）（）（
- 决定了薪酬预算总额的下限的是（）
- 短期薪酬差别又称为（）
- 《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度
- 关于福利的说法不正确的是（）
- 薪酬政策线的徒手绘制：（）、（）、（）。
- 要多次选择报酬要素，并据之分别对岗位进行
- 在确定技能工资时，可将企业员工分为（）三
- 企业发给员工的货币薪酬，在物价变动，尤其
- 试述高层管理人员的薪酬战略？
- 工资等级制度德基本特点是（）。
- 从市场以的角度来看，劳动力市场分为（）。
- 通过企业员工薪酬满意度调查，可以了解员工
- 薪酬政策线的最小二乘法绘制：保证所绘制的
- 工作描述
- 下列不属于影响企业的薪酬水平决策产生影响
- 尽管薪酬结构的类型有很多种,但从性质上可
- 管理学中的公平理论
- 福利构成：（）、（）、（）、（）。