试题详情
- 单项选择题要多次选择报酬要素，并据之分别对岗位进行多次排序，并将各报酬要素的得分最后加总得出岗位分值的方法称之为（）
A、归类法
B、排序法
C、要素比较法
D、要素计点法
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 薪酬管理体系设计的模式有（）、（）、（）
- 划分薪酬等级的依据是通过职位评价所得到的
- 决定宽带薪酬结构设计的因素包括（）。
- 关于因素比较法的缺点以下表述正确的是（）
- 如果女性的实际生产率被雇主贬低，为了与男
- 薪酬体系
- 高级经营管理人员的特点是（）。
- 医疗保险的含义？
- 在薪酬计划过程中，从下而上法比较实际、灵
- 在（），专业技术人员职业能力继续全面提升
- 属于外部激励的奖励方式是（）。
- 良好的员工福利体现了组织高层管理者以人为
- 假设某公司目标销售额为5800万元，其附
- 员工工资定级时应考虑的因素有（）。
- 简述市场经济体制下的企业薪酬管理流程。
- 试述如何设计薪酬体系。
- 计件薪酬制的显著特点是将（）
- 实施薪酬体系的前提是什么？
- 表明薪酬等级表中各工种所跨的最低等级和最
- 简述现代绩效考核的系统流程。