试题详情简答题假设某公司目标销售额为5800万元，其附加价值比率（附加价值/销售额）为40%，目标劳动分配率为45%，若公司欲使薪酬费用总额上涨到1570万元，则其必须实现的销售额为多少？（提示：根据劳动分配率法进行分析）正确答案：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题分类法下列哪位管理学者提出了双因素理论（）。（）是为了了解对于处于特定行业、地理区域根据所提供的数据进行计算：某企业的固定成工会经费、招聘招工费用、解聘辞退费用，可健康的薪酬制度的基本标准不包括（）划分薪酬等级的依据是通过职位评价所得到的绩效薪酬处于薪酬四方图的（）薪酬调查分析报告的内容包括（）。（）是一种应用最为广泛的岗位分析方法。工作分析的一般步骤有哪些？薪酬对社会的功能体现在哪方面？企业的薪酬系统一般要达到的目标包括（）简述影响劳资交涉的因素。属于长期奖励是（）制定薪酬制度的基本准则？技能薪酬体系包括（）。最低薪酬收入确定薪酬总额职位评价的特点有哪些？
