试题详情
- 单项选择题健康的薪酬制度的基本标准不包括（）
A、符合企业战略需要
B、兼具内外公平性
C、高层管理者和员工满意
D、特殊行业的薪酬制度还应该考虑到国家政策和制度的限制
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 技能薪酬体系是一种操作简单、适用性强的基
- 薪酬变动比率
- 薪酬等级差的设计，影响因素是什么？
- 薪酬等级制度
- 对生存工资论做了更多论述，为这个理论的确
- 以员工个人的能力状况为机遇确定薪酬等级与
- 提出公平理论的学者是（）
- 职位规范
- （）较注重工作业绩，特别是员工或团队的产
- 下面哪个选项不是股票期权的优点？（）
- 试述薪酬沟通概念？
- 西方早期工资理论，主要包括（）
- （）是一种强调市场份额或者运营成本的战略
- 薪酬管理的三大目标是什么？
- （）水平的高低，决定了工人的超额计件工资
- 职位评价法中排序法的操作步骤是什么？
- 简述企业奖金来源的渠道。
- 物价性调整是为了补偿因物价上涨而给员工造
- 宽带性薪酬结构的特点及其作用是什么？
- 完成某种产品或作业的单位产量的薪酬支付标