试题详情
- 单项选择题工资等级制度德基本特点是()。
A、从劳动质量德角度来区分劳动德差别
B、反映各种工作德劳动质量或职工的劳动能力
C、不能反映实际劳动消耗
D、反映当前的文化、科学、技术和管理的先进水平
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 试述战略性薪酬管理对HRM职能的新要求?
- 对从事科研教学工作的人员,如大学教师、律
- 试述最低薪酬保障的作用。
- ()是以产品的创新以及产品生命周期的缩短
- ()是指对谁支付报酬,对哪些类型的人才支
- 元旦休假()
- 提高薪酬满意度的方法有()。
- 薪酬体系的优点和缺点各是什么?
- 以下选项不属于“成就激励”内容的是()
- 下面哪个选项不是薪点工资制的特点?()
- 在工作时间内的带薪休息时间福利主要有()
- 竞争性薪酬差别没有体现()
- 货币形式支付给劳动者的薪酬是()
- 薪资比较比率
- 影响薪酬满意度的因素是要处理好哪些公平问
- ()即企业根据经营状况自行设定基准职位的
- 下列属于外派人员非保障性福利的是()
- 国际劳工组织归纳的作为最低薪酬调整的基础
- 与企业中生产人员、销售人员、管理人员等相
- 魏茨曼将报酬制度分为(),()两种模式。