试题详情
- 多项选择题国际劳工组织归纳的作为最低薪酬调整的基础的标准是()
A、劳工的需要
B、雇主给付能力并与整体经济成长有关
C、各社会团体的生活标准
D、经济发展的需要
E、国家法律的规定
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 薪酬管理体系设计的模式有()、()、()
- 职务评价的方法有:序列法、分类法或等级法
- 期望理论是()提出的。
- 海氏评价因素包括()
- 绩效加薪计划的关键要素是:(1)()(2
- 假如在效率工资W2上存在劳动力的超额供给
- 在核算企业工资总额中,应该包括的项目有(
- 什么是薪酬分配率法?
- 物价指数的变化也会导致企业的加薪,这属于
- 试述集体谈判制度的类型?
- 员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩
- 薪酬调查的概念
- ()属于以绩效为导向的工资结构。
- 对男女收入差异作出的解释主要有能力差异论
- 薪酬水平定位的()是指企业发放的报酬低于
- 技能薪酬体系的概念?
- 1998年9月,党的十五大报告相应地提出
- 可以控制住总体的薪酬成本,但缺乏灵活性的
- 差额单价计件薪酬具体形式有()
- 决定完全竞争经济中的薪酬水平的根本因素是